Gruplar ‘sapık’ NHS ödeme hareketini çarptı

400.000’den fazla hemşireyi temsil eden Kraliyet Hemşirelik Koleji (RCN), zorunlu işten çıkarma garantisi olmadan, genel bir iki yıllık ücret dondurmasının üzerine yıllık artışları durdurma teklifine yönelik bir saldırı başlattı. Genel Sekreter Peter Carter, önerileri çalışkan hemşirelere “haksız saldırı” olarak nitelendirerek şunları ekledi: “Personelden, geri ödemelerinin yalnızca bazılarının zorunlu fazlalık olmadığının garantisi olmadığı açıktır.” Ayrıca, işverenlerin pazarlık alanlarını iş güvencesiyle sağlayabilecekleri konusunda şüpheliler. Sonuçta, RCN’nin Frontline First kampanyasında NHS’ye gitmek için tahsis edilen 27.000 işin sayısı çoktan tespit edildi. “İngiliz Tabipler Birliği (BMA), üyelerine danıştıktan sonra, yeni maaş kesintisinin” ağır, ” BMA’nın konsey başkanı Hamish Meldrum’un, “Bankacıların büyük ikramiye almaya devam etmelerine izin verilecek olsa da, NHS’yi çalıştıran adanmış ve çalışkan personeli cezalandırmak kesinlikle sapkın . Hizmet, pahalı bir yeniden yapılanmaya maruz kalmak üzere ve pahalı özel finans girişimi gibi NHS’de tasarruf yapılabilecek birçok başka alan var. “GMB de NHS’deki üyelerine sorulduğunu söyleyerek fikri reddetti. GMB’nin NHS Ulusal Danışma Grubu başkanı Pam Hughes, maaşın “çifte kesimi” kabul etti: “Açıkçası, bu tür bir teklifin işveren tarafından teklif edildiği yönündeki hakaret,” dedi. NHS’deki fon açığının, üyelerin NHS güvenlerinin iki yıl boyunca “zorunlu fazlalık yok” anlaşmasına uyması konusunda kuşku duyamayacağına inandığını söyleyerek, bu haftanın başlarında ödeme yapacaklarını söyledi. Unison’un kıdemli ulusal subayı Mike Jackson: ” Bu yanlış zamanda yanlış teklifti. Unison üyeleri, ülkenin yukarı ve aşağı güvenmesinin zorunlu artıklık anlaşmasına uymayacağına kuşkuyla yaklaşıyorlardı. ”Hükümet, İngiltere’deki NHS personeli için donmuş artışların iki yıl boyunca 1,9 milyar sterlin tasarruf edeceğini düşünüyordu.